Como sabéis, una de las propuestas de valor y de actuación de nuestra organización se sitúa en un ámbito muy concreto: la educación del coach profesional. Y en nuestro compromiso constante con la excelencia y el rigor en la profesión,...
La misión de nuestra organización es muy clara: conseguir y garantizar coaches profesionales que encarnen los valores y principios esenciales del Coaching. Por eso nos gusta recordar que cuando en 2013 OCC-Internacional se presentó oficialmente en sociedad lo hizo con...
Los profesionales de la consultoría son creadores de valor añadido: trabajan en las áreas estratégicas de los negocios y lidian con cuestiones relacionadas con el liderazgo, la economía y la gestión al más alto nivel directivo. Los consultores ayudan a...
Habitualmente vivimos instalados en nuestras particulares zonas de seguridad, en esos lugares todo lo que nos rodea es conocido e incluso a veces nos resulta aburrido, porque no experimentamos novedades, vivimos en algo así como en un terreno inmóvil. Pero,...
“La gente olvidará lo que dijiste, la gente olvidará lo que hiciste, pero la gente nunca olvidará cómo la hiciste sentir”. Maya Angelou Todos conocemos el poder de las metáforas y de los cuentos para explicar el mundo. Y hoy, en...
Si hay dos competencias que son clave para un coach estas son: saber escuchar y saber preguntar. Evidentemente no son las únicas necesarias, pero sí son esenciales. En OCC-Internacional agrupamos las principales competencias del coach profesional en 4: Observar, Escuchar, Preguntar,...
En OCC-Internacional proporcionamos a los profesionales y a los clientes una definición clara, concreta y medible de lo que es Coaching y sólo Coaching. Porque en nuestra organización lo que valoramos es lo que une a todos los estilos de...
Como queda de manifiesto en el Código Ético del Coach de OCC-Internacional, la relación con el cliente será de igual a igual y se establecerá en base a la comprensión, confianza y respeto mutuo. En esta nota, que hoy recuperamos,...
“Se necesita coraje para pararse y hablar, pero mucho más para sentarse y escuchar”. Winston Churchill ¿Te has preguntado alguna vez por qué por lo general hablamos más de lo que callamos y de lo que escuchamos? Ya desde niños nos damos cuenta...
En el ámbito laboral existe una tesis: cuando un trabajador abandona una empresa no está abandonando su trabajo, está abandonando a su jefe. Y es que de trabajadores insatisfechos está el mundo lleno, como de jefes que no son líderes...